The Anti-Handbook Handbook(테슬라의 사내 규칙)

위 글은 Tesla의 입사 가이드 북인 The Anti-Handbook Handbook 을 번역하였습니다.

우리는 테슬라입니다. 우리는 세상을 바꾸고 있습니다. 우리는 모든 것을 다시 생각하려 합니다.

우리는 다른 어떤 하이테크 회사와도 다릅니다. 우리는 다른 어떤 자동차 회사와도 다릅니다.

우리는 다릅니다. 그리고 우리는 그렇게 좋아합니다. 다르다는 것은 우리에게 다른 사람들이 하는 일을 하게 해주고, 다른 사람들이 불가능하다고 말하는 일을 할 수 있게 합니다.

만약 규정과 규칙으로 가득 찬 전통적인 직원 안내서를 찾고 있다면, 찾을 수 없을 것입니다. 규정과 규칙은 어디가 최하위인지를 말해줍니다. 즉, 문을 닫기 전에 어느 정도 나쁘게 일할 수 있는지를 알려줍니다. 하지만 그런 것은 우리가 아닙니다.

우리는 매우 높은 기준을 세우고, 매일 최고 수준에서 성과를 내기 위해 자신을 밀어붙이는 훌륭한 사람들을 고용하려고 합니다. 우리는 정직하게 행동하고 아무도 보고 있지 않을 때에도 올바른 일을 하는 사람들과 함께하고 싶습니다.

이게 여러분이 맞는 사람인가요? 그렇다면, 우리는 여기 있어서 기쁘며 놀라운 일들을 함께 하기를 기대합니다. 그렇지 않다면, 여러분은 다른 곳에서 더 성공할 것입니다. 우리가 엄격하게 들릴 필요는 없다는 얘기가 아닙니다. 이것이 사실입니다.

우리의 고귀한 기준 몇 가지

여러분은 아마도 테슬라에 처음 오셨으며 이곳에서의 몇 가지 기본적인 것들이 어떻게 진행되는지 궁금할 것입니다. 여기서 여러분이 시작하는 데 필요한 것으로 생각되는 내용을 알려드리겠습니다. 다른 모든 것, 급여 정책, 식사와 휴식 시간, 휴가 및 휴직 정책과 같은 모든 정보는 내부 웹사이트를 확인하거나 질문하시기 바랍니다.

신뢰

우리는 우리 팀에 합류한 모든 사람들에게 많은 신뢰와 책임을 부여합니다. 모든 사람이 올바른 일을 할 것이라는 가정 하에 운영합니다. 사실은 일부 사람들이 이 신뢰를 위반하거나 책임을 무시했습니다. 그러나 우리는 그들이 우리를 실망시킨 소수의 사람들 때문에 우리의 접근법을 변경하지 않을 것입니다. 대신, 그들을 놓아줍니다.

커뮤니케이션

테슬라의 누구나 문제를 해결하기 위한 가장 빠른 방법에 따라 누구든지 다른 사람에게 이메일을 보내거나 얘기할 수 있어야 합니다. 여러분은 여러분의 관리자와 대화할 수 있고, 여러분의 관리자의 상사와 대화할 수 있으며, 다른 부서의 부사장에게 직접 대화할 수 있으며, Elon에게 직접 대화할 수 있습니다. 누구의 허락도 필요하지 않습니다. 더 중요한 것이 올 때까지 여러분은 올바른 일이 이루어질 때까지 그렇게 해야 한다고 생각해야 합니다.

직무

여러분이 예상되는 것을 이해하는 것은 여러분의 책임입니다. 여러분의 관리자는 여러분의 책임과 예상되는 것을 설명해야 하지만, 언제든지 불분명하다면 물어보십시오. "누가 나에게 말해주지 않았다"는 변명은 여기서 통하지 않습니다.

여러분의 1순위 업무, 모든 사람의 1순위 업무는 이 회사를 성공시키는 것입니다. 우리가 일을 하는 방식을 개선할 기회가 있다면, 여러분의 책임 범위를 벗어난 것이라도 제안하세요. 여러분의 좋은 아이디어는 여러분이 그것을 남에게 알리지 않는 한 아무런 의미가 없습니다.

목표와 피드백

여러분과 여러분의 상사는 일상적으로 여러분의 직무 수행과 목표에 대해 논의할 것을 권장합니다. 피드백이나 다른 의견을 원한다면 적극적으로 물어보세요. 여러분의 상사가 대화를 시작하거나 회사에서 시작된 리뷰 프로세스를 기다릴 필요가 없습니다. 높은 수준에서 수행하기 위해 필요한 피드백을 얻기 위해 주도적으로 나서세요.

안전

안전은 우리에게 정말 중요합니다. 매일 출근한 상태로 집에 돌아가는 것을 원합니다.

우리는 안전한 문화를 만들기 위한 가장 좋은 방법은 여기에서 일하는 아주 똑똑한 사람들에게 좋은 판단력과 상식을 사용하도록 하는 것이라고 믿습니다. 이것은 다음을 의미합니다:

• 언제나 안전을 고려해야 합니다.
• 필요한 보호 장비 착용을 포함한 모든 안전 규정과 절차를 준수합니다. (우리가 정책이나 규칙을 만든 것은 절대적으로 필요하기 때문입니다. 무작위 규칙은 없습니다.)
• 안전하지 않다고 생각하는 작업을 하지 않습니다.
• 작업 영역을 깨끗하게 유지하고 생산 영역에서 특히 보행로를 장애물로부터 비워 둡니다.
• 안전 문제를 본다면 다른 사람들과 의사 소통합니다.
• 위험하거나 위험한 조건을 환경, 보건 및 안전 부서에 신고합니다.

출근

자신에게 가장 높은 기준을 부여하는 사람이라면, 우리의 "출근 정책"은 여러분이 예상한 대로일 것입니다. 여러분의 팀이 의지할 수 있는 사람이 되십시오. 여러분이 여기에 있을 때 여기에 계셔야 합니다. 우리는 여러분이 여기에 오지 않을 때 일을 할 수 없습니다.

만약 여러분이 여기에 오지 못할 경우, 가능한 한 빨리 여러분의 상사에게 통보하고 상황에 대해 이야기하세요. 여러분의 상사는 여러분이 합리적이고 존중스러운 대우를 받을 것입니다.

신뢰할 수 없다면 이곳은 여러분을 위한 곳이 아닙니다. 여러분은 떠나도록 요청될 것입니다 (그리고 선택권이 없을 수도 있습니다).

지각

"늦었어"라는 말은 학교에서 듣는 얘기입니다. 여기는 학교가 아닙니다. 여러분이 일할 준비가 된 시간에 제때 여기 있을 것으로 계획하세요. 교통 사고는 발생할 수 있지만, 그런 사고가 매주 월요일 축구 시즌에만 발생하지는 않습니다.

병가

아프면 집에 있으세요. 우리도 아프게 만들지 마세요. 가능한 한 빨리 여러분의 상사에게 연락하십시오. 이상적으로는 여러분의 예정된 출근 시간 이전에 연락하십시오. 유급 휴가 (PTO)를 적립했다면 사용하고 그 날에 대한 보수를 받게 될 것입니다.

휴가

여러분은 휴가가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 휴가를 미리 예약하고 여러분의 상사의 승인을 받고 나서 휴가를 취하세요. 여러분의 PTO를 사용하세요 - 그것이 그것의 목적입니다.

모든 휴가 요청을 수용할 수 없다는 점을 염두에 두세요. 다른 사람들이 이미 동일한 날을 요청했거나 중요한 마감일이 휴가 금지 기간을 만들 수 있습니다.

무단 결근

만약 여러분이 일에 오지 않고 전화하지 않는다면, 여러분이 무례한 사람인 것으로 간주될 것입니다. 왜 오지 않았는지 알려주지 않는 아주 좋은 이유가 있어야 합니다. 한 번이면 충분합니다.

외부 직장

다른 회사에서 일하는 동안 여러분은 여기서 일을 잘 수행한다면 아무런 기밀이나 소유권을 침해하지 않는 한 다른 회사에서도 직장을 가질 수 있습니다.

여러분이 다른 직장을 가지고 있다고 해서 특별히 허용하지는 않겠습니다 - 여러분은 다른 모든 사람과 동일한 기준으로 판단받을 것입니다. 여러분의 다른 직장이 여러분의 업무에 방해가 된다면, 테슬라에서 계속 일하고 싶다면 그 직장을 종료하도록 요청될 수 있습니다.

어리석은 행동

어떤 어리석은 일을 한다면 상황에 따라 여러분에게 조언을 해주고 또 다른 기회를 주거나 여러분을 떠낼 것입니다. 우리는 중요한 일을 처리할 시간이 없기 때문에 어리석은 일을 다루는 데 시간을 낭비할 여유가 없습니다.

여러분이 도움이 필요하다면 어리석은 일 목록에 있는 것이라고 생각되는 일을 할 수 있는 사람 중 하나일 수 있다면 모두에게 편리하게 떠나줍시다:

• 회사 재산을 훔치거나 악의적으로 파괴하기.
• 기밀 정보를 공개하기.
• 다른 사람을 괴롭히거나 괴롭히기.
• 누군가를 신체적으로 상처 입히거나 폭력을 위협하기.
• 불법 약물 소지하기.
• 폭발물, 무기 또는 화기 소지하기.

목록은 계속될 수 있습니다. 여러분이 목록에 있는 어떤 것을 할 수 있을 것 같다면 우리 모두에게 친절한 서비스를 제공하고 나가세요.

재미

일할 때 재미를 가져야 합니다 - 새로운 친구를 만나고 새로운 방식으로 자신을 미는 도전을 하고 새로운 것을 시도하세요. 어느 정도 재미를 느끼지 않는다면 행복하지 못할 것입니다. 그런 행복은 원하지 않습니다. 여러분이 열심히 일하고 여러분이 하는 일을 사랑하며 재미를 느끼길 원합니다.

이야기의 교훈

위의 기준의 주제는 간단합니다: 여러분이 동료로 원하는 종류의 사람처럼 행동하세요. 다른 사람에게 원하는 대로 대우하세요. 테슬라는 아침에 일하러 오기를 기대하는 회사여야 합니다. 삶은 다른 어떤 것으로도 충분하지 않습니다.

문제 해결

우리는 긍정적인 근무 환경을 제공하고 사람들을 개인으로 대우하려 합니다. 문제가 있다면 이를 평가하고 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 사람에게 자유롭고 솔직하게 이야기해 주세요. 누구에게 얘기해야 할지 확실하지 않다면 인사부에 연락하세요. 우리는 항상 건강하며 만족스럽고 생산적이며 친근한 직장을 제공하기 위해 최선을 다하겠습니다.